Rekrutteringsprocessen er delt op i en række forskellige trin.
1. samtale
Afdelingslederen gennemfører den indledende samtalerunde, hvor ansøgernes faglige profil afdækkes. Efter denne første samtalerunde vurderer afdelingslederen de interviewede kandidater, og de mest relevante indkaldes til anden samtale.
2. samtale
Ved anden samtalerunde vil der ofte være flere om at interviewe dig, fx fremtidige kolleger og funktionschef.
Personprofil
Eventuelt gennemfører vores HR-funktion til slut i processen en personprofil. Dette varer ca. 2 timer og afdækker din arbejdsstil, din adfærd i arbejdssituationer, hvilke rammer du trives bedst i, etc. Derimod siger profilen intet om din intelligens og erfaring, dine færdigheder, holdninger eller lignende.
Ansættelsesbrevet
Herefter tager afdelingslederen i samarbejde med HR-funktionen endelig beslutning om, hvilken kandidat Radiometer Medical vil tilbyde jobbet.
Kaizen is our way of life
Vi arbejder i henhold til Kaizen-filosofien, som betyder løbende forbedringer.
Ansat i Radiometer
”Jeg har altid følt, at jeg har fået anerkendelse for mit arbejde. Anerkendelse er det største kompliment, man kan få som medarbejder.”
Marianne Birch-Rasmussen
Afdelingsleder
Seneste nyt
Produkter
Vores produkter forenkler og automatiserer måling af parametre til akutbehandling.
